这个问题，可分为以下几个方面解答: 第一，从面试组织方来说的面试率很低是指：真正来面试的人员与所承诺来进行面试的人员的比例较低。第二个方面可说进行面试的人员的面试（成功）率很低，那是指：面试成功的次数与参加面试的机会的比例太低，这个可以概括为面试成功率较低。所以，面试率较低这个概念不是很明确！
