如何让反叛的员工对你信服？

其实对于反叛的员工，你应该看看他是否还可以挽留在公司，如果没有必要挽留的话，你只需要让他知道你的威严就可以。而你更需要做的就应该是让没有反叛的员工队公司更加的死心塌地。若一个员工可以反叛一次，那么就算你再挽留很多次也会离开你，离开公司。

所以你还不如去针对于那些没有离开的员工，对他们提高福利，让他们知道公司对他们不薄，让他们懂得如果离开了公司，那么他们的下家不一定会对他们这么好。

而对于反叛公司的人，如果真的是因为他的能力没有被你们发现。觉得自己的职位埋没了自己的才华，那么我们可以高薪去挽留住他。

但是他如果一直都是在公司之间跳槽来跳槽去那么你就直接可以在业界封杀他。因为这样一个喜欢跳槽的人就算他在这个公司待了那么也不会待长久的，如果他看到下一家更好的公司，他依然会跳槽，这样的话间接的会给公司带来很多损失。如果他手上有客户的话，那么他这个损失会直接影响到公司的利益。

所以我们应该从根源上杜绝这些问题的发生。如果他是觉得这个公司该给他的职位没有给到位，并且觉得她的上司对她不好，那么你就应该让她知道你的管理能力。只要能成为他的领导，那么在某些方面一定是可取的，让他知道这一点，也会让他自大的心得到一些收敛。无论怎样，我们都叫不醒一个装睡的人。