企业领导用最少的人，做最多的事来告诉我们：只有缩减不必要的管理人员，才能减少工作时间和工作成本。而唯有精简才能达到这一目的。
深刻地揭示了行政权利扩张引发人浮于事、效率低下的“官场传染病”。核心内涵有两点：一是不称职者的为官之道，并且因为非常有效所以才普遍存在；二是这种不称职者所在单位的破落之因，因为两个助手既然无能，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。具有这种领导体系的单位，多数都是当一天和尚撞一天钟的无激情团队，在固有的管理体制下这种团队是难有作为的。
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