你代替工人与工厂签订了劳动合同，工人可能不清楚，如果拿到法律上，这种合同是无效的。不知道你厂与工人因为什么产生了纠纷，工厂是想证明与工人已经签订了劳动合同还是想证明没有与工人签订劳动合同。不同如何，你代签的劳动合同肯定是无效的。表明工厂没有与工人签订劳动合同。
如果因工厂的责任辞退工人，工人申诉到当地劳动部门，工厂因没有与工人签订劳动合同，要支付2倍的工资，工人每干满一年，工厂还要支付工人一个月的补偿，因没有签订劳动合同，这里的补偿就变成了赔偿，也是2倍的。
至于你代替工人签订劳动合同，因你是车间主任，应该视为工厂行为，不管如何，代签的劳动合同是无效的。
即使说合同是你代签的，只要工人说知道这事，认可你代签的，这个合同还是有效的，你们公司的责任推不掉的。
退一万步讲，即使工人没有签合同，只要工人能找到在工厂干活的证据（人证，物证：比如工资单或发工资的记录），法院支持工人与工厂之间的事实劳动关系，工厂还是推不掉责任。
所以，你去不去讲都不无谓的，你上法院只要按事实讲就行，不会有什么法律责任的。
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