按公司规定，每人每年都会有15天正常事假，在超出15天后再请事假，就是第二次请事假，也就是签呈事假，劳动者在请事假期间没有提供正常的劳动，用人单位是可以不支付其工资的。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
按公司规定，每人每年会有15天正常事假，在超出15天后再请事假，就是事假2，也就是签呈事假，跟事假一样扣钱
意思就是 事假 第二
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